SUB MENU
適性検査
 
  本テストは、受検者の入社後の職場適応の状況を6特性に分けて、11項目の行動・性格の特徴から判定します。 入社選考や入社後の適正配置、教育・研修のための科学的な資料としてご活用いただけます。
また、JITとの組合せにより、より一層多面的な資料を得ることができます。
   
 
実施時間:
30分
採点期間:
答案到着の翌日
結果資料:
個人シート、一覧表、判定の見方と利用法
   
判定内容
1.
適応傾向判定
(1)基本的生活態度、(2)感情安定性、(3)対人関係、(4)規範意識、(5)勤務態度、(6)勤労意欲
2.
行動/性格特性プロフィール
(1)生活習慣、(2)責任感、(3)倫理観、(4)規律心、(5)情緒の安定、(6)寛容性、 (7)指導性、(8)協調性、(9)自主性、(10)根気強さ、(11)創造的態度
 
【成績表】の見本(個人シート)
 
   
【成績表】の見本(一覧表)
 
 

  本テストは、受検者の知的能力を言語面、非言語面に分けて判定します。 また、受検者がどの程度仕事の困難性に対応できるかを3段階でコメントします。
JAIとの組合せにより、より一層多面的な資料を得ることができます。
   
 
実施時間:
40分
採点期間:
答案到着の翌日
結果資料:
個人シート、一覧表、判定の見方と利用法
   
判定内容
1.
知的能力偏差値
受検者の総合的な知的能力を測定します。知的能力は職種や仕事の内容、仕事の困難性に対応できる能力の程度を見ることができます。
2.
言語能力偏差値
受検者の言語的な知的能力を測定します。主に事務的な仕事に対する適性・能力を見ることができます。
3. 非言語能力偏差値
受検者の非言語的な知的能力を測定します。主に技術的な仕事に対する適性・能力を見ることができます。
 
【成績表】の見本(個人シート)
 
   
【成績表】の見本(一覧表)
 
   
 
Copyright(c) 2012 Bunkendo Co., Ltd. All rights reserved.